ورشة عمل
وزارة العمل التركية تدرس تقليص ساعات العمل وإمكانية اعتماد يوم الجمعة كعطلة رسمية
في ظل الاهتمام المتزايد بقضايا ساعات العمل ونماذج العمل المرنة، يتساءل ملايين الموظفين في تركيا عن إمكانية تقليص ساعات العمل الأسبوعية واعتماد يوم الجمعة كعطلة رسمية. ووفقا لموقع “Bayburt Medya” التركي، فإن وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية تعمل منذ فترة على دراسات مكثفة تتعلق بتخفيض ساعات العمل وتنظيم أيام العطلات.
ويأتي هذا في سياق التحول العالمي نحو نماذج العمل المرنة، حيث اعتمدت العديد من الدول نظام العمل لمدة أربعة أيام مقابل ثلاثة أيام عطلة. هذه التغييرات قد تكون جزءاً من برنامج متوسط الأجل في تركيا، الذي يشمل أيضاً تطوير نماذج للعمل عن بعد والعمل المرن.
كتب الكاتب الصحفي نويان دوغان في صحيفة “حرييت” مقالاً تناول فيه الشائعات المتعلقة بتخفيض ساعات العمل في تركيا، مشيراً إلى أن هناك اقتراحات لخفض ساعات العمل الأسبوعية في القطاع العام إلى 40 ساعة، وفي القطاع الخاص إلى 35 ساعة. وأضاف أن التحضيرات مستمرة داخل وزارة العمل، وهناك مشروع قانون قيد النقاش في البرلمان يتعلق بهذا الشأن.
وفقاً لقانون العمل الحالي في تركيا:
ساعات العمل الأسبوعية في القطاع العام تصل إلى 40 ساعة، وفي القطاع الخاص إلى 45 ساعة.
أي ساعة عمل إضافية في القطاع الخاص فوق 45 ساعة تعتبر عملاً إضافياً يتم تعويضه بنسبة زيادة 50% على الأجر العادي.
من المتوقع أن يكون لهذه الإصلاحات المحتملة تأثير كبير على سوق العمل التركي، خاصة مع تزايد الحديث عن إمكانية تقليص ساعات العمل واعتماد نماذج مرنة تهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية للموظفين.
